Systemische Supervision und Coaching
...erweitert Denk- und Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext und schafft eine entwicklungsfördernde Perspektive.
...arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert.
...schafft Raum für Steigerung der Effektivität und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
...lenkt die Aufmerksamkeit auf Wissen und Erfahrung, auf die Kompetenz und die Ressourcen sowohl der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch des gesamten Systems.
...Systemische Supervision und Coaching ist prozessorientiert strukturiert und dient der Kompetenzentwicklung.
...in der methodischen Zusammenarbeit wird der Einzelne nicht isoliert betrachtet, sondern auch die Wirkweise und der Kontext des jeweiligen Systems.
Systemische Supervision und Coaching findet in verschiedenen Arbeitsformen und Settings statt:
- Coaching: Coaching meint eine besondere Form der Beratung. Es geht um die Verbesserung kommunikativer, konzeptioneller und strategischer Kompetenzen zur Lösung von Aufgaben. Zunächst wurde Coaching vorwiegend zur professionellen Beratung von Leitungskräften im Managementbereich eingesetzt. Mittlerweile ist Coaching, auch unter Einbeziehung persönlicher Entwicklungsthemen, weit verbreitet. Es bietet einen Rahmen zur beruflichen Orientierung.
- Leitungscoaching: Supervisand ist eine Führungskraft einer Institution, die ihre Leitungsaufgaben, ihren Personalführungsstil und ihre persönliche Entwicklung reflektiert...
- Fallsupervision: Hier steht die Bearbeitung persönlicher Fragestellungen der Teilnehmer in einer konkreten Beratungssituation oder Fallbesprechung im Vordergrund. Ziel ist, kreativen Entwicklungsraum zu ermöglichen und die Perspektiven und Handlungsspielräume zu erweitern.
- Teamsupervision: Ein Team, das innerhalb einer Organisation in einen gemeinsamen Arbeitsprozess eingebunden ist, bearbeitet die eigene Dynamik in der beruflichen Interaktion unter Beachtung der institutionellen Rahmenbedingungen und Zielsetzungen der Organisation und der gesellschaftlichen Bedingungen, in die die Institution eingebettet ist.
- Teamentwicklung: Ein Team hat hier die Gelegenheit zeitintensiver neue Strukturen oder Organisationsformen in verschiedenen Aufgabenbereichen zu entwicklen.
Wählen Sie das Passende für Ihre Situation: Fall- oder Teamsupervision, Einzelcoaching, Leitungscoaching, Teamentwicklung
